Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск


Уважаемые граждане!

Предлагаем вам проявить активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права.
В целях информирования о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в отдел по ценам, труду и закупкам администрации Топкинского муниципального округа  4-79-37,  и  8 ( 906)-923-00-14

Безымянный2.png
Безымянный.png

3. 1536647140_zp1.jpg

2-001 (1).jpg

2_listovka_po_seroy_zarplate.jpg

новая памятка.png

Новая памятка 2.png

Безымянный3.png

памятка.png
Памятка-Работнику.jpg
НЕФОРМАЛЬНАЯ-ЗАНЯТОСТЬ.jpg
памятка-по-защите-трудовых-прав-_памятка-3-17.02.2020_.jpg
Необходимо-учесть-при-оформлении-трудовых-отношений.jpg
Плюсы-и-минусы-легализация-трудовых-отношений.jpg
Памятка Работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы.
Плюсы-минусы-легализации-трудовых-отношений.jpeg

pamyatka01.jpg

net_nelegalnomu_trudoustrojstvu.jpg
1.png
3. буклет.png

нфз-1.jpgнфз-2.jpg

Видеоролик о негативных социально-экономических последствиях трудовой деятельности без заключения официального трудового договора.

Видеоролик о возможностях для граждан, осуществляющих неформальную трудовую деятельность, легализовать свою деятельность через официальное оформление предпринимательской деятельности, в том числе через социальный контракт, и существующих мерах поддержки предпринимателей .

                                                                Внимание, работники!

Советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений.

Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.            

Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан Вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы.

В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), с учетом районного коэффициента.

С 1 января 2022 года МРОТ установлен в сумме 13 890 рубля в месяц, без районного коэффициента).

Горячая линия!

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Топкинском муниципальном округе осуществляется Государственной инспекцией труда в Кемеровской области (г. Кемерово, ул. Карболитовская, д.19, тел. (3842) 77-33-76.

В целях информирования администрации Топкинского муниципального округа  о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

- по телефону «горячей линии» 8 (384-54) 4-79-37, 8(906)-923-00-14

Проверьте свой пенсионный счет!

Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет.

Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно:

- лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы, либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru;

- через интернет - портал государственных услуг www.gosuslugi.ru

Видеоролик о негативных социально-экономических последствиях трудовой деятельности без заключения официального трудового договора

Видеоролик о возможностях для граждан, осуществляющих неформальную трудовую деятельность, легализовать свою деятельность через официальное оформление предпринимательской деятельности, в том числе через социальный контракт, и существующих мерах поддержки предпринимателей




Уважаемые граждане!

Предлагаем вам проявить активную гражданскую позицию, не идти на поводу  недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. В целях информирования о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в отдел по ценам, труду и закупкам администрации Топкинского муниципального округа  4-79-37,  и  8 ( 906)-923-00-14

нфз-1.jpgнфз-2.jpg



ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ  ПОМОЩЬ  НА  ОСНОВАНИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА


СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ С 2021 года

 

Государственную социальную помощь имеют право получить малоимущие семьи и малоимущие одиноко проживающие граждане, среднедушевой доход которых не превышает 10727 рублей.

 

ПОИСК РАБОТЫ

 

Срок заключения социального контракта - не более 9 месяцев

Размер денежной выплаты – от 11 354 руб. до 45 416 руб.:

а) 11354 - при регистрации в органах занятости населения в качестве безработного или ищущего работу;

б) 11354 - в течении 3-х месяцев при трудоустройстве.

Возможность пройти обучение

- возмещение стоимости курса обучения, но не более 30 000 руб.;

- 5677 руб. не более 3х месяцев  при прохождении  обучения.

Требования к конечному результату

- Заключение гражданином трудового договора в период действия социального контракта.

- Повышение денежных доходов гражданина (семьи гражданина) по истечении срока действия социального контракта.

 

ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (САМОЗАНЯТОСТИ)

Срок заключения социального контракта - не более 12 месяцев

Размер денежной выплаты - Выплата: единовременно до 250 000 руб.

Возможность пройти обучение - возмещение стоимости курса обучения, но не более 30 000 руб.

Требования к конечному результату:

- регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя или налогоплательщика налога на профессиональный доход.

- повышение денежных доходов гражданина (семьи гражданина) по истечении срока действия социального контракта.

 

ВЕДЕНИЕ ЛИЧНОГО ПОДСОБНОГО ХОЗЯЙСТВА

 

Срок заключения социального контракта - не более 12 месяцев

Размер денежной выплаты: единовременно до 100 000 руб.

Возможность пройти обучение - возмещение стоимости курса обучения,
но не более 30 000 руб.

Требования к конечному результату:

 - регистрация гражданина в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

- повышение денежных доходов гражданина (семьи гражданина) по истечении срока действия социального контракта.

Контакты:

Комитет социальной защиты населения

администрации Топкинского муниципального округа

г. Топки, ул. Комсомольская, д.1,

кабинет №109, т.3-69-30

Дни приема: понедельник, вторник, среда, четверг.

Часы работы: 8-00 до 17-00ч.,

 обед с 12-00 до 13-00ч.

Прием по предварительной записи.

  


ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ НА ОСНОВАНИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА



Уважаемые граждане!

Предлагаем вам проявить активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права.
В целях информирования о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в отдел по ценам, труду и закупкам администрации Топкинского муниципального округа  4-79-37,  и  8 ( 906)-923-00-14



                           Борьба с неформальной занятостью направлена на защиту интересов людей

            К сожалению, проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства, либо даже "с записью в трудовой книжке", но получая основную часть зарплаты в конверте. И это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами, а на территориях городов и сёл не хватает средств на развитие социальной сферы.

            На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.

            Основные виды неформальной занятости:

- работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;

- работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.

            Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

            Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

            Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

            Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» 4-79-37.

            Приглашаем Вас принять участие в анкетировании. 

ССЫЛКА НА ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ  https://www.admtmo.ru/sfery-deyatelnosti/ekonomika/neformalnaya-zanyatost/opros-naseleniya/.  Анкета анонимна.


Уклонение от оформления трудового договора или получение заработной платы «в конверте»

Согласно действующему законодательству РФ, работа может осуществляться как в рамках гражданско-правовых отношений, когда индивидуальный предприниматель или организация заключает с гражданином договор оказания услуг, договор подряда, договор поручения или иной договор гражданско-правового характера, так и в форме трудовых отношений, когда работник принимается на работу на основании личного заявления, с оформлением трудового договора в письменной форме, изданием приказа о приеме на работу, внесением записи о работе в трудовую книжку. Трудовые отношения могут также возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

   Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

   Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 67.1 ТК РФ, если работник был допущен к работе неуполномоченным лицом, трудовой договор может не оформляться, однако фактически выполненная работа должна быть оплачена.

   Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

– лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком
по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ;

– судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем
по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, вправе в течение его действия лично обратиться к работодателю и в государственную инспекцию труда с заявлением о признании таких отношений трудовыми.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется только судом.

Согласно статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора рассматривается судом (статьи 64, 391 ТК РФ).

По вопросу о выплате заработной платы «в конверте» («серой» зарплаты) следует учитывать, что Государственная инспекция труда проводит проверки
и устанавливает факты нарушения законодательства на основании предоставляемых документов, в то время как «серая» заработная плата работодателями не документируется.

Кроме этого, следует понимать, что договоренность между работодателем и работником о выплате и получении заработной платы, не облагаемой налогами и другими обязательными отчислениями, предусмотренными законодательством Российской Федерации (серой заработной платы), является заведомо противоправной.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» 4-79-37



                                                       Серая заработная плата

«Серая» заработная плата – это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах». Выплата «серой» заработной платы позволяет организациям уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц.

Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. К сожалению, не все работающие, особенно молодежь, осознают сегодня значение полновесной легальной зарплаты для своего будущего. Хочется получить побольше и сейчас, а дальше будет видно. Многие работники понимают невыгодность и незаконность условий, предлагаемых работодателем, но вынуждены соглашаться на них из страха оказаться без работы.

Не многие граждане задумываются над тем, что негативные последствия получения нелегальной заработной платы, в конечном счете, скажутся на самих работниках.

На первый взгляд, получив зарплату «в конверте», человек должен быть доволен: подоходный налог на «белую» зарплату мизерный. Но через некоторое время приходит осознание сложности сложившейся ситуации: на пенсионных счетах средства практически не накапливаются, больничные листы не оплачиваются (в том числе по беременности и родам), нет возможности оформить банковские кредиты, в том числе и ипотеку. Сейчас многие граждане пользуются системой налоговых вычетов. Для получателей «серой» зарплаты их права на социальные и имущественные налоговые вычеты (при покупке жилья, за обучение и лечение) также ограничиваются.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» 4-79-37


Легализация трудовых отношений

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
 Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
 Почему граждане переходят в неформальную занятость?
 Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
 Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
 Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
 Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
— неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
— отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
— непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
-отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
— отказ в получении банковского кредита или визы;
— угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
— получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
— реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
 Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
 Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов регионального и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы — это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
 Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в отдел по ценам труду и закупкам администрации Топкинского муниципального округа   4-79-37



Опрос населения о неформальной занятости и «серых схемах» оплаты труда

В настоящее время вопросы ликвидации неформальной занятости, легализации "теневой" заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты стали наиболее актуальными как для работников предприятий и организаций, так и для органов власти.
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную».
Заработная плата, выплаченная в «конвертах» это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.
Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.
С явлением теневой заработной платы можно и необходимо бороться, но успех зависит от действий многих заинтересованных людей.
Приглашаем вас принять участие в анкетировании неформальной занятости.
Ваше мнение важно для нас, заранее благодарим вас за участие!
ссылка на анкету: http://admtmo.ru/sfery-deyatelnosti/ekonomika/neformalnaya-zanyatost/opros.php

                                        СНИЖЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
                                                  Легализация трудовых отношений
Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».
  Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договорённости между работником и работодателем, без заключения письменного трудового договора. На сегодняшний день неформальная занятость остается негативной тенденцией и угрозой стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
  Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая сотрудника на работу, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, либо заключают трудовой договор, но с условием выплаты заработной платы «в конвертах», то есть когда официально работнику устанавливается размер заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда, а по устной договоренности выплачивается заработная плата значительно большего размера.
Работнику необходимо помнить, что согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил сотрудника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение вместо него гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа на работодателя (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
                Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, страховую выплату и возмещение дополнительных расходов пострадавшего, на его медицинскую и социальную реабилитацию, право оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёх лет, получения пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
                Решить проблему неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конвертах» без участия самих работников практически невозможно. С неформальной занятостью и «серой» заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
           Уважаемые граждане! Предлагаем вам проявить активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. В целях информирования о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в отдел по ценам, труду и закупкам администрации Топкинского муниципального округа 4-79-37
.