Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Об электронных трудовых книжках

13.08.2020

Об электронных трудовых книжках

Новый цифровой формат хорошо знакомого всем работающим гражданам
документа призван обеспечить постоянный и удобный доступ работников к
информации о своей трудовой деятельности, а работодателям – открыть новые
возможности кадрового учёта.
Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой
деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.
Граждане, которые впервые устроятся на работу в 2021 году будут иметь все
сведения о периодах работы только в электронном виде без оформления бумажной
трудовой книжки. У работающих граждан есть возможность до 31 декабря 2020 года
включительно подать письменное заявление работодателю о ведении трудовой
книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Граждане, которые подали заявление о ведении трудовой книжки в электронном
виде, получают бумажную трудовую на руки. В том случае, если гражданином
принято решение сохранить бумажную трудовую книжку, работодатель наряду с
электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также
в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020
года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести
трудовую книжку на бумаге.
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и реализована
только в цифровом формате, а также сохраняет весь перечень сведений, которые
учитываются в бумажной трудовой книжке. Просмотреть сведения электронной
книжки можно в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на
портале госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться
в виде бумажной выписки. Предоставить выписку может территориальный орган
Пенсионного фонда России или МФЦ. Сведения о трудовой деятельности за период
работы у конкретного работодателя можно также получить непосредственно у
самого работодателя.