Экономический кризис, пандемия и массовый переход на удаленную
занятость повлиял на решения многих работодателей к переводу работников с
трудовых договоров на договоры подряда. Такие работники не являются
сотрудниками своих организаций, они лишены социальных гарантий,
отчислений на будущую пенсию и защиты своих прав по нормам Трудового
Кодекса. Однако это очень рискованная практика, которую легко вскрыть.
Трудовой кодекс прямо запрещает заключать гражданско-правовые
договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и
работодателем.
Специалистами филиалов Кузбасского регионального отделения Фонда
социального страхования ежеквартально применяются меры камерального
контроля по принятым от страхователей Расчетам 4-ФСС с истребованием
документов. Особое внимание при проведении проверки Расчета 4-ФСС
уделяется наличию значительной суммы выплат не подлежащей обложению
страховыми взносами, выявлению фактов подмены трудовых договоров
гражданско-правовыми договорами. Информация о таких фактах подмены
передается в трудовую инспекцию.
Настоятельно рекомендуем работодателям не допускать нарушений при
оформлении трудовых отношений с новыми работниками и привести в
соответствие имеющиеся отклонения.
